Zahnarzt-Personal...neue Köpfe finden.

1990 waren Sie modern eingerichtet, heute nach 30 Jahren, ist alles alt und unmodern. Der technische Fortschritt findet nur bei Ihnen privat zu Hause statt.

Bedenken Sie, dass den Zahnarzt-Helferinnen während der Ausbildung ein aktuell, technisch möglicher Praxis-Zustand vermittelt wird. Betreten Sie also Ihre Praxis immer wieder einmal als JUNGER Zahnarzt!

Ein modernes Arbeitsumfeld zeigt erhebliche Auswirkung auf die Arbeitsmotivation. Ist die Arbeitsbelastung im Team gleichmässig verteilt? Bestehen klare Anweisungen zu den jeweiligen Praxisabläufen? Werden verbale Tabus im Beisein von Patienten oder Kollegen gebrochen? Können Sie Arbeiten klar definiert delegieren? Aus der Beantwortung dieser und vieler weiterer Fragen, leitet sich eine erhöhte Wechselbereitschaft der Zahnarzt-Helferinnen ab. Und nicht zu letzt auch vom Gehalt. (Brutto-Netto-Rechner)

Eine zeitgemäße Bezahlung sollte Standard sein. Nutzen Sie alternative Gehaltserhöhungen wie Tankgutscheine, Kinderbetreuungs- oder Fortbildungskosten?

Hinweis: Bitte füllen Sie alle mit * gekennzeichneten Felder sorgfältig aus! Unsachgemäße Einträge werden diese Anfrage als "Spam" behandeln.

Mit dem Absenden des Formulars erklären Sie sich einverstanden, dass Zahnarzt-Personal und die Unternehmensberatung Dentalkontakt Ihre personenbezogenen Daten zum Zwecke der von Ihnen selbst angestrebten Personalsuche nutzen darf. Ihre Daten werden weder in Stellenbörsen noch anderen Jobportalen veröffentlicht. Siehe Datenschutz

Sobald wir bei uns ein entsprechendes Stellengesuch verzeichnen, erhalten Sie durch Zahnarzt-Personal alle weiteren Informationen. Die Bewerbungsformalitäten erfolgen dann direkt und diskret untereinander ohne Mitwirkung von Zahnarzt-Personal oder Dentalkontakt.

Die Personalsuche ist kostenfrei und begründet kein Vertragsverhältnis. Erst nach erfolgreicher Vermittlung und Abschluss eines Arbeitsvertrages entsteht ein Honoraranspruch. Preise nach Aufwand und Vereinbarung.